企业进行Ecovadis认证审计时，需求陈述期内按年岁组别、性别和区域区别丢掉的员工总数和员工活动率，且需陈述期内按年岁组别、性别和区域区别新进员工的总数和比例。

　　为何EcoVadis审计如此注重企业新进、丢掉员工的相关数据?

　　由于企业新进员工的人数、年岁、性别和区域，可彰显其吸引多元化合格员工的战略和才能。这些信息可标明企业在根据年岁和性别施行包容性招聘实践方面的极力，也可标明对不同区域可用劳动力和人才的最佳利用。

　　企业员工活动率高可标明员工的不确定性和不满意度，也标明企业的中心业务结构发生了根本性改变。按年岁或性别区别若得出不均衡的活动率形式，则可标明作业场所存在不协调性或存在潜在的不公正现象。员工活动率会导致组织的人力和智力本钱改变，并或许影响生产力。活动率在减薪、招聘新员工开支方面具有直接的本钱影响。

　　所以，营造公正调和的职场环境，是企业吸引人才的要害，这也是Ecovadis认证建议的。

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