EcoVadis认证重视企业是否存在打扰行为，一经发现，将严重影响企业的EcoVadis认证评分。

　　通常，打扰行为主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见地、年龄、残疾、性取向、工会会员与否等理由，在企业对别人作出打扰行为。打扰的方式包含在言语、心思和肢体上引起别人不适或羞辱的行为。

　　详细而言，职场打扰行为包含：

　　一是说出侮辱特定种族群体的笑话;

　　二是宣布明示或暗示的与性相关电子邮件或短信;

　　三是展示有性别轻视成分或与性相关的不雅海报;

　　四对别人的残疾作出侮辱或嘲笑;

　　五是追问别人私生活等

　　对此，企业应清楚了解各国语言、文化、传统的多样性和差异，积极采纳措施防止职场轻视和打扰，企业管理人员应针对不同类型轻视进行了解以及理解它们对公司的影响。

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