如果运营发生改变，企业是否在最的时间内告诉职工或其代表，两边就改变或许带来的影响进行商量，这是Ecovadis认证咨询时非常关注的。

　　所以，企业要针对严重运营改变，向职工及其代表，以及相应的政府机构供给合理的告诉。最短告诉期是衡量安排能否在施行严重运营改变的同时，保持职工满意度和积极性的一个标准。而两边商量的本质是企业管理层在做出详细决定时考虑工作者的定见。因此，在做出决定之前，进行商量很重要。

　　切实的商量包括及时向工作者或其代表供给做出明智决定所需的悉数信息。及时、切实的商量有助于受影响的各方了解改变所产生的影响，例如赋闲的或许。这还为他们供给了尽量避免或减轻负面影响的团体尽力的时机。能促进杰出职业关系的协商实践有助于发明积极的工作环境，削减职工活动率，并尽量削减运营中止。

　　由此，在企业的相关政策和标准雇佣合同中应明确规定最短告诉期，方能在EcoVadis认证咨询时被认可。