在运营过程中，不少公司关于如何有用避免职场轻视仍不太了解，对避免轻视的重要性及含义也认识不够，因此没有采取反轻视的行动办法。导致在接受Ecovadis审核时，公司不知道如何提供有用的支持文件。那么，公司避免轻视的重要性体现在哪些方面?

　　众所周知，职场轻视能够发生在职工的各个就业阶段，包括：招聘和职工选拔阶段(触及职位的招聘和面试方法)、就业条款及细则、职工被选中或考虑接受训练时、职工被选中或考虑晋升或换岗时、职工被解雇时。假如不采取有用防范办法而导致轻视行为发生的话，就容易造成以下负面影响：

　　1、导致职工错过发展技术培养的时机，以及削弱公司在成为地区性和全球性的强竞争力渠道的时机;

　　2、或许会危害公司名誉并影响公司的赢利，假如是上市公司的话，还或许影响股票价值;

　　3、或许会导致社会关系紧张，破坏公司内部和社会全体的经营环境;

　　4、阻碍公司触摸多元化的人才网络，以及他们所能够带来的能力与技术;

　　5、影响公司个人和团队的体现，以及工作中的协作关系;

　　6、让新职工会更倾向以社会和品德标准点评公司，造成人才的流失和职工部队的稳定。

　　一个没有轻视的职场环境，对公司、个人和社会都有正面的影响，能够有用提高工作效率、生产力，有助于立异，促进更好的风险办理，能加强客户和业务合作伙伴的满意度，并或许为公司带来更多商业时机。相同，公司在避免轻视方面的杰出体现，也能在Ecovadis审核时得到更多认可。

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