根据Ecovadis审核的要求，被审核的公司应能提供开放式沟通方针，建立畅通有效的沟通途径，确保公司管理者能与各层级职工坚持经常性的对话。

　　假如公司制定并施行开放式的沟通方针，很显然，公司职工就会觉得管理者是简单触摸的，这就鼓舞了职工打开心胸与管理层进行揭露坦白地沟通，斗胆向公司管理层表达自己的主意与需求，从而也让管理层能够更全面、更及时地了解职工的需要及职业愿景，及时作出改善。

　　可以说，公司施行开放式沟通方针，具有以下意义：

　　促进管理层与职工揭露坦白地沟通

　　假如公司管理层居高临下，不乐意与职工特别是底层职工进行触摸，这就会让职工发生“管理者对自己的感触不感兴趣”的主意，从而与管理者坚持间隔，一朝一夕与管理者愈加疏远，如此一来，管理者也无法了解职工的感触，无法理解职工的真正主意，隔膜就会越来越大。反之，假如管理者自动与职工进行触摸，乐意与职工揭露坦白地进行对话、讨论，就不但能鼓舞职工斗胆宣布自己的定见，也能激发职工工作上的新思维、新主意，从而提出更多好的主张定见。

　　促进管理层与职工更严密的合作关系

　　假如公司建立了开放式沟通方针，将有助于公司培育一个让职工畅所欲言的工作和生活环境，形成上下沟通无障碍的工作氛围、调和的企业文化，这样既可保障工作效率的提高，也能让职工和管理层坚持更严密的信赖和合作关系，从而有利于公司的久远发展。