Ecovadis审核对企业的职工活动率比较关注，如果流失率较高，则阐明职工对企业的不满意度较高，或者企业经营发生了大变更。

　　企业在承受EcoVadis审核时，需报告新进职工的数量和份额，以及流失的职工总数和职工活动率。通过这些数据，就能大约判别企业是否建立了完善的管理体系，是否履行企业社会职责。

　　可以说，通过企业新进职工的人数、年纪、性别和区域，可彰显企业吸引多元化合格职工的策略和才能。这些信息可标明企业在根据年纪和性别施行包容性招聘实践方面的努力，也可标明对不同区域可用劳动力和人才的最佳使用。

　　如果职工活动率高，则标明职工的不确定性和不满意度，也标明企业的中心事务结构发生了根本性改变。按年纪或性别划分若得出不均衡的活动率形式，则可标明工作场所存在不协调性或存在潜在的不公平现象。职工活动率会导致企业的人力和智力资本改变，并可能影响生产力。活动率在减薪、招聘新职工开支方面具有直接的成本影响。